El Diario NY | Como te hemos reportado, muchos fueron los medios que se vieron afectados por la crisis que trajo la pandemia de COVID-19, no solamente a nivel de salud, prevención, sino también económicos, y aunque han alcanzado rating históricos, también han hecho recortes y despidos a gran escala como el caso de Univision.
Pero, ¿qué pasa con Telemundo?, ¿tendrán recortes, reestructuración y despidos masivos?… La respuesta es no… O por lo menos no aun, aunque sí tomaron ciertas medidas, pero no tan drásticas.
¿Por qué es casi la única compañía de medios que pudieron salvar de la crisis a sus empleados? La respuesta está en que tanto Telemundo como NBCUniversal, tienen un gran respaldo que en este momento lejos de verse afectado, se ha visto beneficiado monetariamente: Comcast, cuyo incremente en suscriptores lograron un récord en el comienzo de la cuarentena marzo-abril.
Sin embargo, Jeff Shell, CEO de NBCUniversal, además de anunciar el nuevo cargo de César Conde como de presidente de noticias de NBCUniversal News Group, que ahora incluye NBC News, MSNBC y CNBC, también informó, en un e-mail interno para los empleados, algunos de los cambios.
¿Cuáles son esos cambios? Shell aseguró que, por voluntad propia, la plana mayor de ejecutivos decidieron bajar un 20% en sus sueldos. Algo que no se aplicará para el resto de los empleados. Sin embargo, sí ya confirmó que, desde el 1 de junio los salarios superiores a 100 mil dólares dejarán de recibir el incentivo que percibían desde principio del 2020, y que tiene que ver con el aumento del 3% al 5% que hacen algunas empresas de manera anual basados en la productividad.
¿Más recortes? Sí, pero en cuanto a presupuestos, esos que suelen usarse para viajes, regalos, eventos, reuniones, que de todos modos, debido a las prevenciones por la pandemia, no se están haciendo.
De todo el conglomerado los más afectados, en cuanto a ingreso, pérdida de dinero y recortes sí de horas de empleados, son Universal Studio, tanto los parques temáticos, como los hoteles y las producciones.
Aunque sí habrían tenido una fuerte pérdida en anunciantes, en especial por los programas que ya no se transmitirán, muchos de ellos tienen que ver con el deporte, la suba de rating y el gran trabajo depositado y reflejado en las noticias repercutieron en las decisiones tomadas por los altos ejecutivos sobre el no despido masivos.
¿Habrá despidos? Si bien Jeff Shell no especificó, de manera explícita, en su e-mail al respecto, sí invitó a los empleados a comunicarse con el departamento de recursos humanos ante alguna duda. De todos modos, de manera no oficial, pudimos saber que en junio, cuando también se hagan efectivas todas las mediadas antes detalladas, habría algunos recortes de personal, especialmente aquellos trabajos temporarios que se contratan a través de una compañía externa.
